1.1 Кто такой IT-рекрутер?
1.2 Задачи и требования к IT-рекрутингу
1.3 Карьерные пути IT рекрутера
1.4 IT-Рекрутер vs Обычный рекрутер
1.5 Фриланс в IT-рекрутинге

2.1 Основные тенденции IT-индустрии: как они влияют на подбор
2.2 Современная разработка
2.3 Роли в IT и требования к ним

3.1 Стратегии успешного поиска IT-специалистов
3.2 Активный поиск кандидатов (Джобборды, сорсинг)
3.3 Эффективное взаимодействие с кандидатами: от первого контакта до интервью

4.1 Практические инструменты для оценки навыков кандидатов
4.2 Подготовка и проведение скрин интервью
4.3 Анализ результатов: как выбрать лучших кандидатов

5.1 Подготовка и предложение: создание выгодных офферов
5.2 Работа с контрофферами и урегулирование вопросов
5.3 Адаптация новых сотрудников

6.1 Роль искусственного интеллекта в рекрутинге
6.2 Глобальный подбор: вызовы и стратегии управления
6.3 Постоянное развитие: как оставаться на передовых позициях

7.1 Этические стандарты в IT-рекрутинге
7.2 Роль рекрутера в поддержке равенства и включения
7.3 Создание долгосрочных профессиональных отношений

8.1 Основные принципы успешного ИТ-рекрутера
8.2 Перспективы развития профессии в ближайшие годы
8.3 Секреты долговременного успеха в IT-рекрутинге