1.1 Кто такой IT-рекрутер? 1.2 Задачи и требования к IT-рекрутингу 1.3 Карьерные пути IT рекрутера 1.4 IT-Рекрутер vs Обычный рекрутер 1.5 Фриланс в IT-рекрутинге
2.1 Основные тенденции IT-индустрии: как они влияют на подбор 2.2 Современная разработка 2.3 Роли в IT и требования к ним
3.1 Стратегии успешного поиска IT-специалистов 3.2 Активный поиск кандидатов (Джобборды, сорсинг) 3.3 Эффективное взаимодействие с кандидатами: от первого контакта до интервью
4.1 Практические инструменты для оценки навыков кандидатов 4.2 Подготовка и проведение скрин интервью 4.3 Анализ результатов: как выбрать лучших кандидатов
5.1 Подготовка и предложение: создание выгодных офферов 5.2 Работа с контрофферами и урегулирование вопросов 5.3 Адаптация новых сотрудников
6.1 Роль искусственного интеллекта в рекрутинге 6.2 Глобальный подбор: вызовы и стратегии управления 6.3 Постоянное развитие: как оставаться на передовых позициях
7.1 Этические стандарты в IT-рекрутинге 7.2 Роль рекрутера в поддержке равенства и включения 7.3 Создание долгосрочных профессиональных отношений
8.1 Основные принципы успешного ИТ-рекрутера 8.2 Перспективы развития профессии в ближайшие годы 8.3 Секреты долговременного успеха в IT-рекрутинге
Содержание книги:
А если уже сейчас хотите научиться использовать AI в своей работе,
то посмотрите наш курс «Использование ChatGPT для рекрутинга»